Den ideella föreningen Kompetens360 lanseras i syfte att bekämpa åldersdiskriminering på arbetsmarknaden och i samhället i stort. Föreningen samlar röster från olika branscher, åldrar och bakgrunder med ett gemensamt mål: att synliggöra, ifrågasätta och förändra de strukturer som gör att erfarenhet allt för ofta väljs bort.
Som ett första initiativ instiftar föreningen Ålderismens dag den 9 oktober – en årlig dag för medvetandegörande, samtal, berättelser och opinion kring ålderismens konsekvenser och lösningar.
– ”Vi pratar ofta om inkludering och mångfald – men ålder glöms fortfarande bort. Åldersdiskriminering är den mest normaliserade formen av diskriminering i Sverige i dag. Det är dags att ta frågan på allvar och visa att erfarenhet är en tillgång, inte en belastning,” säger Michael Strauss, initiativtagare och ordförande i Kompetens360.
Ett osynligt hinder – som drabbar allt fler
Enligt statistik från både svenska och internationella källor ökar ålderismen, särskilt på arbetsmarknaden. Många upplever att de blir bortvalda i rekryteringsprocesser efter 45, trots lång erfarenhet, lojalitet och stabilitet. Samtidigt står Sverige inför omfattande kompetensutmaningar de kommande åren.
– ”Det finns ingen logik i att prata om kompetensbrist och samtidigt systematiskt välja bort människor med 20–30 års relevant erfarenhet. Vi behöver alla åldrar på arbetsmarknaden – både för innovationskraft och för kontinuitet,” säger Michael Strauss
