Hur motverkar vi ålderism?

Ålderism motverkas genom kunskap, möten mellan generationer och beslut som utgår från människors kompetens och förmåga – inte från deras födelseår.

Det kräver insatser från individer, arbetsgivare, organisationer, politiker och hela samhället.

Vi motverkar ålderism genom att:

synliggöra problemet och dess mänskliga och samhällsekonomiska konsekvenser,
öka kunskapen genom utbildningar, seminarier, samtal och informationsinsatser,
påverka opinion och beslutsfattare för ett mer åldersinkluderande samhälle,
stödja arbetsgivare i att utveckla åldersneutrala processer för rekrytering,
kompetensutveckling, befordran och ledarskap,
granska språk, bilder och kravprofiler så att de inte utestänger människor på
grund av ålder,
främja livslångt lärande och ge människor möjlighet att utvecklas under hela
arbetslivet,

skapa möten mellan generationer där erfarenhet, nya perspektiv och olika kompetenser kompletterar varandra,
lyfta goda förebilder bland människor och organisationer,
mäta utvecklingen och följa upp konkreta resultat,
uppmärksamma Ålderismens dag den 9 oktober som en nationell
samlingspunkt för kunskap, dialog och förändring.

Arbetsgivare ska dessutom arbeta förebyggande och främjande mot diskriminering. Ett systematiskt arbete bör omfatta arbetsförhållanden, rekrytering, befordran, löner och kompetensutveckling.