Ålderism begränsar människors möjligheter att arbeta, utvecklas och bidra utifrån sin kompetens och förmåga.
För individen kan det innebära att bli bortvald i en rekrytering, förbigången vid befordran eller nekad kompetensutveckling. Det kan leda till arbetslöshet, försämrad ekonomi, minskad självkänsla, sämre hälsa och ett ofrivilligt tidigt utträde ur arbetslivet. Även yngre människor kan stängas ute när brist på erfarenhet automatiskt likställs med brist på kompetens eller ansvarstagande.
För arbetsgivare och samhälle innebär ålderism att värdefull kompetens, erfarenhet och arbetsförmåga går förlorad. Företag får svårare att klara sin kompetensförsörjning och går miste om den innovationskraft, kontinuitet och kunskapsöverföring som uppstår när olika generationer arbetar tillsammans. Samhället förlorar produktion och skatteintäkter samtidigt som kostnaderna för arbetslöshet, ohälsa och ekonomisk utsatthet ökar. Att motverka ålderism är därför både en fråga om människors lika värde och om Sveriges framtida kompetensförsörjning, konkurrenskraft och välfärd.
